Sens & Impact aide les organisations sociales et les acteurs publics à construire une évaluation qui éclaire ce qu'ils transforment réellement, et nourrit leur réflexion stratégique.
Ce qu'une organisation transforme n'est pas toujours ce qu'elle mesure.
Chaque démarche s'ancre dans la situation réelle de l'organisation. Les cas apportés sont la matière première ; pas d'exercices génériques.
L'organisation participe à la formulation de la question et à l'identification des arbitrages. Elle n'est pas réceptrice d'un diagnostic extérieur.
Littérature de référence, données ou statistiques externes, documents internes, confrontés systématiquement.
Chaque séance est préparée en amont : questionnaire, vidéo, lecture ciblée. Le temps collectif est consacré au travail analytique et réflexif.
Les données quantitatives et le sens vécu par les équipes sont traités comme des signaux de valeur égale.
Aucun livrable n'est destiné à finir dans un tiroir. Chaque restitution doit nourrir une décision concrète.
Les formats peuvent être mobilisés séparément ou s'enchaîner dans un parcours progressif. Tous débutent par un premier entretien gratuit et sans engagement.
Elle ne résumera pas votre impact en un chiffre unique. Elle produira une image différenciée, honnête et utilisable.
Un premier entretien exploratoire permet d'identifier votre situation et de déterminer le bon point d'entrée.
Entretien exploratoirePhilosophe (doctorat UCL) et économiste (master UCL et ULB), Joël Van Cauter est un praticien expérimenté de l'évaluation en politique publique et en action de la société civile.
Son parcours traverse le champ politique, l'associatif (Croix-Rouge, insertion socioprofessionnelle, coopération) et l'économie sociale, en Belgique et en Asie. Il accompagne depuis plus de vingt ans des organisations sociales, médico-sociales et fédératives confrontées à des questions de stratégie, de sens, d'impact et d'évaluation.
Son travail croise analyse de contexte, analyse stratégique, évaluation d'impact et lecture systémique des organisations. L'objectif est constant : produire ce qui éclaire la décision, plutôt que ce qui rassure.
Un premier entretien exploratoire permet d'identifier votre situation, de voir si Sens & Impact est pertinent pour vous, et de déterminer le bon format de travail.
