{"id":10759,"date":"2025-09-11T14:43:55","date_gmt":"2025-09-11T12:43:55","guid":{"rendered":"https:\/\/devs.openbaz.be\/stics\/?p=10759"},"modified":"2025-10-15T17:01:42","modified_gmt":"2025-10-15T15:01:42","slug":"up-circus-performing-arts-recherche-un-directeur-rice-rh-administration","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/devs.openbaz.be\/stics\/up-circus-performing-arts-recherche-un-directeur-rice-rh-administration\/","title":{"rendered":"UP &#8211; Circus &amp; Performing Arts recherche un directeur\u00b7rice RH &amp; Administration"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">UP &#8211; Circus &amp; Performing Arts<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">UP \u2013 Circus &amp; Performing Arts est un lieu de convergence et d\u2019effervescence d\u00e9di\u00e9 au Cirque contemporain, \u00e0 l\u2019intersection de disciplines sc\u00e9niques connexes. Port\u00e9 par un engagement artistique fort, l\u2019\u00e9quipe d\u00e9veloppe des actions ancr\u00e9es dans la cr\u00e9ation, la production et la diffusion, tout en catalysant des dynamiques transversales&nbsp;: formation, transmission, inclusion et lien social. UP agit comme un \u00e9cosyst\u00e8me stimulant pour les artistes, un laboratoire de formes innovantes et un pont vers les publics. Son ambition&nbsp;: rendre le spectacle vivant plus accessible, sensible et r\u00e9solument inclusif, en mettant en lumi\u00e8re les \u00e9critures circassiennes d\u2019aujourd\u2019hui, d\u2019ici et de plus loin.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contexte &amp; finalit\u00e9 du poste<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">UP \u2013 Circus &amp; Performing Arts entre dans une&nbsp;<strong>nouvelle phase de d\u00e9veloppement<\/strong>&nbsp;: \u00e9largissement des missions, intensification des activit\u00e9s, ancrage strat\u00e9gique renforc\u00e9. Pour accompagner cette dynamique et soutenir la croissance de l\u2019organisation,&nbsp;<strong>UP cr\u00e9e un Comit\u00e9 de Direction \u00e0 trois t\u00eates<\/strong>, conjuguant vision, agilit\u00e9 et pilotage collectif.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/upupup.be\/directeur-hr-administratie-m-v-x\/\">Voir cette offre en n\u00e9erlandais<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Objectifs principaux<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Piloter l\u2019humain &amp; la structure au c\u0153ur du projet UP<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le\u00b7la&nbsp;<strong>Directeur\u00b7rice RH &amp; Administration<\/strong>, membre du Comit\u00e9 de Direction \u2013 aux c\u00f4t\u00e9s de la Direction artistique &amp; p\u00e9dagogique et de la Direction financi\u00e8re &amp; de Production \u2013 est responsable de la&nbsp;<strong>strat\u00e9gie sociale &amp; organisationnelle<\/strong>, du&nbsp;<strong>pilotage administratif &amp; juridique<\/strong>, et de la&nbsp;<strong>structuration des relations internes du Centre sc\u00e9nique<\/strong>. Il\/elle participe activement \u00e0 la&nbsp;<strong>gouvernance globale<\/strong>, \u00e0 la&nbsp;<strong>r\u00e9flexion strat\u00e9gique<\/strong>&nbsp;et au&nbsp;<strong>bon fonctionnement quotidien<\/strong>&nbsp;de l\u2019institution.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Missions &amp; responsabilit\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<strong>1. Pilotage RH &amp; strat\u00e9gie sociale<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c9laborer et garantir une politique RH coh\u00e9rente avec le projet artistique, les valeurs de la structure et les requis de la bonne gouvernance.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9finir les profils de fonction et les strat\u00e9gies de recrutement en lien avec les missions et les activit\u00e9s du Centre sc\u00e9nique.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Superviser l\u2019ensemble des processus RH&nbsp;: contrats, plannings, cong\u00e9s, formations, entretiens, etc.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Assurer la gestion sociale\u202fmensuelle&nbsp;: fiches de paie, ch\u00e8ques-repas, etc.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Assurer une communication interne fluide, veiller \u00e0 la bonne circulation des informations.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00e9parer, organiser et animer les r\u00e9unions d\u2019\u00e9quipe.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Instaurer une culture de l\u2019\u00e9valuation constructive, de l\u2019accompagnement et du d\u00e9veloppement professionnel.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Assurer le respect des obligations l\u00e9gales\u202f: r\u00e8glement de travail, bien-\u00eatre au travail, RGPD, etc.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00catre r\u00e9f\u00e9rent\u00b7e en mati\u00e8re de dialogue social, relations avec les partenaires RH externes (juristes, secr\u00e9tariat social, prestataires\u2026).&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Construire une vision d\u2019\u00e9quipe durable, sensibilis\u00e9e aux enjeux et missions de UP.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2.&nbsp;<\/strong><strong>Mise en \u0153uvre de l\u2019administration juridique et contractuelle<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>G\u00e9rer les aspects contractuels avec les artistes, compagnies, intervenants, prestataires, partenaires.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Formaliser les contrats et les conventions selon les cadres l\u00e9gaux adapt\u00e9s aux diff\u00e9rentes natures de collaboration.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Concevoir des outils num\u00e9riques de gestion documentaire (mod\u00e8les, signatures, archivage, rappels\u2026).&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Instaurer une culture du respect contractuel et en assurer le suivi&nbsp;: clart\u00e9, transparence, tra\u00e7abilit\u00e9.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3.&nbsp;<\/strong><strong>Gestion des subventions &amp; suivis avec les administrations<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>G\u00e9rer les dossiers de subvention ponctuelle&nbsp;: demandes, suivis, justifications.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Identifier les opportunit\u00e9s d\u2019aides \u00e0 l\u2019emploi et contribuer \u00e0 leur d\u00e9ploiement au sein de l\u2019association.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Coordonner et superviser l\u2019\u00e9laboration des rapports d\u2019activit\u00e9s, en lien avec les secteurs\/p\u00f4les concern\u00e9s.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00catre garant\u00b7e du respect des engagements contractuels et qualitatifs vis-\u00e0-vis des pouvoirs subsidiants dans l\u2019ex\u00e9cution des missions et t\u00e2ches de l\u2018\u00e9quipe.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Participer activement aux relations avec les partenaires institutionnels concern\u00e9s.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4.<\/strong>&nbsp;<strong>S\u00e9curit\u00e9 administrative et informatique, organisation des outils collaboratifs et des syst\u00e8mes d\u2019information&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9finir et g\u00e9rer une politique d\u2019acc\u00e8s num\u00e9rique m\u00e9thodique, rigoureuse et s\u00e9curis\u00e9e\u202f: outils, mots de passe, habilitations.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Superviser la gestion des abonnements aux logiciels et services en ligne.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Encourager les dynamiques d\u2019\u00e9quipe en vue de l\u2019optimalisation des outils collaboratifs num\u00e9riques, suivi de l\u2019application des protocoles d\u2019utilisation, d\u00e9veloppement de programmes de formations adapt\u00e9s.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Collaborer \u00e0 l\u2019architecture et aux nomenclatures des donn\u00e9es d\u2019usage courant (r\u00e9pertoires, dossiers, fichiers) et entretenir une dynamique de fonctionnement soucieuse de l\u2019efficacit\u00e9 collaborative.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Veiller \u00e0 la bonne application des r\u00e8gles en vigueur (RGPD, etc.).&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>5. Gestion sociale et administrative des interventions artistiques, techniques et p\u00e9dagogiques<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Garantir un cadre clair et adapt\u00e9 pour les collaborations artistiques, techniques et p\u00e9dagogiques\u202f: statuts, conventions, r\u00e9mun\u00e9rations, etc.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Mettre en \u0153uvre un outil de suivi simple et fiable des relations d\u2019emploi dans leurs multiples formes.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Suivi des aspects RH, administratifs et financiers li\u00e9s.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>6. Appui \u00e0 la gouvernance &amp; pilotage strat\u00e9gique<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Participer activement \u00e0 la co-direction strat\u00e9gique&nbsp;: analyse des besoins structurels, pr\u00e9vision des ressources, organisation interne, arbitrages collectifs.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Mettre en \u0153uvre une culture de pilotage par la donn\u00e9e et l\u2019\u00e9valuation (RH, conventionnements, objectifs internes\u2026).&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00e9parer et coordonner les r\u00e9unions statutaires (Organe d\u2019administration, AG)&nbsp;: convocations, OJ, PV, publications officielles.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Profil recherch\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Comp\u00e9tences strat\u00e9giques<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 assumer un r\u00f4le de co-direction, avec une vision transversale, analytique et responsable.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Leadership coop\u00e9ratif, capacit\u00e9 \u00e0 f\u00e9d\u00e9rer dans des contextes \u00e9volutifs.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Exp\u00e9rience confirm\u00e9e en gestion RH &amp; administrative dans des environnements complexes (culture, non-marchand, institutions\u2026).&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Ma\u00eetrise du cadre l\u00e9gal belge (droit social, l\u00e9gislation culturelle, march\u00e9s publics est un plus).&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Comp\u00e9tences humaines &amp; op\u00e9rationnelles<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Solide capacit\u00e9 d\u2019organisation et de priorisation.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Sens aigu de la confidentialit\u00e9.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Sens de la diplomatie, avec d\u2019excellentes comp\u00e9tences relationnelles et de n\u00e9gociation.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 animer des r\u00e9unions et \u00e0 coordonner des \u00e9quipes transversales.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Exp\u00e9rience en gestion des conflits, m\u00e9diation ou n\u00e9gociation constructive.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Comp\u00e9tences r\u00e9dactionnelles av\u00e9r\u00e9es.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Tr\u00e8s bonne ma\u00eetrise des outils informatiques\u202f: Suite Office, Adobe, applications collaboratives, outils de gestion RH, etc.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Formation et exp\u00e9rience<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dipl\u00f4me sup\u00e9rieur en gestion, RH, droit, administration publique ou domaine connexe, ou exp\u00e9rience \u00e9quivalente.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Minimum 5 ans d\u2019exp\u00e9rience dans un poste \u00e0 responsabilit\u00e9.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Exp\u00e9rience significative en gestion d\u2019\u00e9quipe.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Une exp\u00e9rience dans le secteur culturel ou associatif est un atout fort.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Parfaite ma\u00eetrise du fran\u00e7ais, connaissance de l\u2019anglais requise, le n\u00e9erlandais est un atout.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conditions pratiques<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contrat CDI \u2013 Temps plein.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Bas\u00e9 \u00e0 Bruxelles, d\u00e9placements ponctuels.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9mun\u00e9ration en r\u00e9f\u00e9rence aux bar\u00e8mes de la CP 329.02 et selon exp\u00e9rience&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Prise de poste&nbsp;: novembre&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ce que UP propose<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Un environnement de travail stimulant<\/strong>&nbsp;: au service d\u2019un projet artistique et soci\u00e9tal porteur de sens, dans un lieu foisonnant et ouvert.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Un package d\u2019avantages attractif<\/strong>&nbsp;: ch\u00e8ques-repas, remboursement \u00e0 100&nbsp;% des abonnements STIB\/SNCB ou indemnit\u00e9 v\u00e9lo compl\u00e8te.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Un \u00e9quilibre vie professionnelle \/ vie personnelle renforc\u00e9<\/strong>&nbsp;: gr\u00e2ce \u00e0 des cong\u00e9s extra-l\u00e9gaux progressifs.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Un acc\u00e8s \u00e0 la formation continue<\/strong>&nbsp;: internes, externes ou sectorielles.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Une immersion dans la vie artistique<\/strong>&nbsp;: acc\u00e8s gratuit aux spectacles accueillis ou programm\u00e9s \u00e0 UP \u2013 Circus &amp; Performing Arts.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Proc\u00e9dure de s\u00e9lection<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Envoi des candidatures \u00e0 l\u2019attention de Eric Luna, Pr\u00e9sident de l\u2019Organe d\u2019Administration par mail \u00e0 l\u2019adresse&nbsp;<a href=\"mailto:administration@upupup.be\">administration@upupup.be<\/a>&nbsp;avec la mention \u00ab\u202fCandidature DRH\u202f\u00bb reprise en objet.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>La candidature doit imp\u00e9rativement \u00eatre accompagn\u00e9e d\u2019une lettre de motivation.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Date limite\u202fde d\u00e9p\u00f4t des candidatures&nbsp;: 22.10.2025.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Analyse des candidatures sur base du CV et de la lettre de motivation par un jury de s\u00e9lection selon l\u2019article 76\/7 du D\u00e9cret Arts de la Sc\u00e8ne du 02.12.2021.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Premi\u00e8re s\u00e9lection de candidat.es.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Tests techniques li\u00e9s \u00e0 la fonction et\/ou mise en situation.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Questionnaires de personnalit\u00e9 avec un consultant ext\u00e9rieur.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Audition par un jury de s\u00e9lection selon l\u2019article 76\/7 du D\u00e9cret des Arts de la Sc\u00e8ne du 02.12.2021. Classement des candidatures et proposition \u00e0 l\u2019Organe d\u2019Administration.<\/li>\n\n\n\n<li>Confidentialit\u00e9 assur\u00e9e \u00e0 toutes les \u00e9tapes de la proc\u00e9dure.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Ce poste rel\u00e8ve du personnel dirigeant au sens de la l\u00e9gislation belge (loi du 16 mars 1971, art. 2 \u00a71er, 1\u00b0). Il implique une autonomie d\u2019organisation, un pouvoir de d\u00e9cision et une responsabilit\u00e9 \u00e9lev\u00e9e, justifiant une d\u00e9rogation aux r\u00e8gles relatives \u00e0 la dur\u00e9e du travail.<\/em>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>UP &#8211; Circus &amp; Performing Arts UP \u2013 Circus &amp; Performing Arts est un lieu de convergence et d\u2019effervescence d\u00e9di\u00e9 au Cirque contemporain, \u00e0 l\u2019intersection de disciplines sc\u00e9niques connexes. 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